LGCM Team Building Event 2026|Bygge en sterkere produsent av anleggsmaskiner

LGCM ble etablert i 1998 og er en profesjonell produsent av anleggsmaskiner som leverer hjullastere, minigravere, gaffeltrucker og annet utstyr til globale markeder. Ettersom selskapet fortsetter å vokse, mener LGCM at et sterkt team er grunnlaget for kontinuerlig utvikling og innovasjon. I tillegg til å produsere pålitelige maskinløsninger, verdsetter LGCM også medarbeidervekst, kommunikasjon og teamarbeid.

Fra31. juli til 1. august 2026, organiserte LGCM en to-dagers teambyggingsaktivitet klLaoshan Yangkou utendørs treningsbase i Qingdao, Shandong-provinsen, Kina.

Gjennom en rekke utfordrende friluftsaktiviteter og teamsamarbeidsprosjekter forbedret de ansatte kommunikasjonen, styrket tilliten og opplevde viktigheten av teamarbeid.

 

 

LGCM Team Building Activity 2026

Dato:
31. juli 2026 – 1. august 2026

Tidsplan:
Start: 31. juli 2026, kl. 07.30
Slutt: 1. august 2026 kl. 14.00

Sted:
Laoshan Yangkou utendørs treningsbase, Qingdao, Shandong, Kina

 

 

Touching Stones Across the River (Team Cooperation Challenge): Forbedring av teamsamarbeid og kriserespons

«Touching Stones Across the River»-aktiviteten ble utformet som en isbrytende-utfordring for å hjelpe ansatte raskt å bygge kommunikasjon og tillit i teamet.

Under aktiviteten hadde hvert lag kun fem treplater som plattformer. Alle lagmedlemmer trengte å stå på styrene og gå videre sammen ved kontinuerlig å overføre det siste styret til forsiden av laget.

Under aktiviteten ble det introdusert uventede situasjoner, som å redusere antall tilgjengelige brett. Disse plutselige endringene testet teamets evne til å reagere raskt, omorganisere ressurser og justere strategier under press.

 

Gjennom denne utfordringen opplevde ansatte viktigheten av:

• Effektiv teamledelse
• Rask avgjørelse-
• Ressursfordeling
• Samarbeid mot et felles mål

Aktiviteten viste at når man møter usikre situasjoner, kan et samlet team med sterk kommunikasjon og koordinering overvinne utfordringer og oppnå suksess sammen.

 

Aktiviteten "High Altitude Broken Bridge" ble designet for å utfordre ansattes mot, psykologiske styrke og evne til å overvinne personlige begrensninger.

Under utfordringen måtte deltakerne stå på en høy plattform og fullføre et hopp over den ødelagte broen. Selv om avstanden ikke var stor, krevde den psykologiske utfordringen deltakerne til å overvinne frykt og bygge selvtillit.

Med oppmuntring og støtte fra lagkamerater gikk de ansatte utenfor komfortsonen og fullførte utfordringen.

 

Gjennom denne aktiviteten opplevde teammedlemmene viktigheten av:

• Å bryte gjennom personlige grenser
• Bygge selvtillit-
• Støtter hverandre
• Å møte utfordringer med mot

Aktiviteten viste at når individer overvinner sine egne barrierer, kan de oppnå større muligheter med støtte fra teamet.

 

 

«Heart-Pounding Drum Challenge» var en teamsamarbeidsaktivitet utviklet for å teste kommunikasjon, koordinering og kollektiv gjennomføringsevne.

Under utfordringen trengte alle teammedlemmer å jobbe sammen ved å kontrollere en stor trommel gjennom tau koblet rundt trommelen. Målet var å få ballen til å sprette kontinuerlig på trommeloverflaten uten å falle i bakken.

Selv om oppgaven virket enkel, krevde vellykket gjennomføring at hver deltaker holdt samme rytme, kontrollerte trommeretningen og justerer bevegelsene i henhold til ballens posisjon.

 

Gjennom kontinuerlig praksis og samarbeid fant teamet gradvis den beste måten å samarbeide på og fullførte utfordringen på en vellykket måte.

Denne aktiviteten viste at:

• Individuell innsats er viktig, men koordinering avgjør suksess
• Effektiv kommunikasjon hjelper team med å oppnå felles mål
• Et samlet team kan overvinne utfordringer gjennom samarbeid

«Heart-Pounding Drum Challenge» gjorde det mulig for LGCM-ansatte å oppleve kraften i teamarbeid og forstå at sterkt samarbeid er grunnlaget for å oppnå bedre resultater.

 

Etter en hel dag med utfordrende aktiviteter, koste LGCM-ansatte en utendørs grillfest, bålfest og fyrverkeri sammen.

Kveldsaktivitetene skapte et avslappet miljø der ansatte kunne kommunisere utover det daglige arbeidet, dele erfaringer og styrke relasjonene til kolleger.

Gjennom å nyte mat, samtaler og minneverdige øyeblikk sammen, utviklet teammedlemmene dypere forbindelser og en sterkere følelse av tilhørighet.

 

Feiringen understreket viktigheten av:

• Bygge positive relasjoner
• Skaper teamminner
• Styrking av bedriftskulturen
• Forbedre ansattes tilhørighet

 

 

 

 

Aktiviteten «Dry Land Curling» kombinerte konkurranse, strategi og lagarbeid.

Under utfordringen måtte lagmedlemmer nøye kontrollere retningen og styrken til hvert kast, mens de diskuterte strategier med lagkamerater for å oppnå de beste resultatene.

Selv om aktiviteten ble presentert som en konkurranse, var suksess ikke bare avhengig av individuelle prestasjoner, men også av teamplanlegging og samarbeid.

 

Aktiviteten hjalp ansatte med å forbedre:

• Strategisk tenkning
• Presisjonskontroll
• Teamkommunikasjon
• Beslutningsevne-.

Gjennom vennlig konkurranse styrket de ansatte samhandlingen og utviklet sterkere samarbeidsbevissthet.

 

 

 

«Monopoly Challenge»-aktiviteten ble utviklet for å forbedre ansattes strategiske tenkning, ressursstyring og beslutnings{0}}evner.

Under utfordringen trengte teammedlemmer å analysere ulike situasjoner, ta strategiske beslutninger og administrere begrensede ressurser for å nå sine mål.

I motsetning til enkel konkurranse, krevde aktiviteten at hele teamet kommuniserte, diskuterte og utviklet effektive strategier sammen. Hver beslutning kan påvirke det endelige resultatet, og oppmuntre ansatte til å tenke nøye og samarbeide med lagkamerater.

 

Gjennom denne aktiviteten forbedret ansatte sin evne til å:

• Analyser situasjoner og ta avgjørelser
• Utvikle strategiske planer
• Administrer ressurser effektivt
• Samarbeid mot et felles mål

«Monopoly Challenge» viste at vellykkede resultater ikke bare oppnås gjennom individuelle ferdigheter, men også gjennom teamarbeid, planlegging og smart{0}}beslutningstaking.

 

 

 

Hos LGCM er teamarbeid en viktig del av bedriftskulturen vår.

Et sterkt internt team lar oss tilby bedre produkter og tjenester til kunder over hele verden.

Gjennom vanlige teamaktiviteter har LGCM som mål å:

• Forbedre intern kommunikasjon
• Styrke samarbeidet mellom avdelingene
• Oppmuntre til innovasjon og kreativitet
• Bygg et positivt arbeidsmiljø.

Et samlet team skaper sterkere løsninger for globale kunder.

 

LGCM er ikke bare forpliktet til å produsere anleggsmaskiner, men også å bygge et profesjonelt, ansvarlig og samarbeidende team. Bak hver pålitelig maskin ligger innsatsen til et dedikert team. Gjennom utfordringer, samarbeid og delte erfaringer ble LGCM-ansatte mer sammenkoblet og forberedt på å nå større mål sammen. Ved å kontinuerlig forbedre sine tekniske evner og fremme bedriftskulturen, fortsetter LGCM å tilby mekaniske løsninger av høy-kvalitet til kunder over hele verden.

 

Ta kontakt nå